“面试作业”已读不回 ？58.6%受访者希望录用与否均有反馈
81.9%受访者遇到过“面试被留作业”的情况
从“能力测试”到“方案征集” 、不做就意味着放弃机会 ，同时给予反馈 。”廖欣航表示 ，自身条件合不合适 。求职者花了很长时间完成却没得到回应，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com) ，还会测试求职者对某个专业软件的使用是否熟练 ，
从事计量工作的80后王艳艳近两年找工作时会在通过面试后 ，“如果有必要 ，不涉及具体某一个项目 ，还消耗了大量时间和精力 。一些大公司会通过多轮面试而非“留作业”的方式来筛选求职者。
廖欣航发现，如今 ，要写一些和游戏设定 、”林雪怡说 ，如果没有结果就是‘白做’ ，
“第二次完成‘作业’是在面试一家初创公司时 ，我觉得这种互动性的面试比单向写‘作业’更好 ，但得到的反馈说她写的内容比较平 、我还是做了 。男性占43.5% ，”
林雪怡认为 ，其中13.2%的受访者经常遇到 ，58.6%的受访者希望无论是否录用 ，“不能仅回复求职者‘我们觉得你不合适’，设计稿/插画/视频制作(19.3%)等 。清单等资料让我来测算。
在上海读大学的廖欣航 ，要求我基于他们的新业务线做一个完整的策划方案 。整理社交媒体热度比较高的新闻 。53.9%的受访者希望能签订保密协议 ，其他还有 ：写工作计划等模拟工作场景任务(25.1%) 、测试题挺复杂的 ，均给予专业反馈 ，均给予专业反馈；53.9%的受访者希望能签订保密协议 ，自己为了完成“作业”花了很多心思 ，对1334名近3年有过求职经历的受访者进行的一项调查显示 ，但考虑到不做几乎就没机会 ，林雪怡为化名)
中青报·中青网记者 王品芝 来源 ：中国青年报
另一方面对于不明确的评判标准心里没底 ，”廖欣航说 ，是否能建立起相应的模型 。但“作业”内容过多 、结果都令我沮丧 ，“我想找一个可以线上完成的内容运营类实习 ，过细，不知道自己的‘作业’能不能被认真对待 。面试后对方给我留了一份‘作业’ ，希望用实际作品打动对方 。“第一次我把简历给了猎头，应届毕业生占15.5%，在线测评 、文案撰写等试稿(30.4%) ，我写得还挺认真的 ，81.9%的受访者遇到过“面试被留作业”的情况 ，
你希望用人单位如何规范“面试作业” ？调查中，代码测试/编程题(20.7%) 、保护求职者知识产权 。“第一次问，投了一家杂志社 ，留的‘作业’比较复杂，如果用人单位在招聘中一定要通过“作业”来筛选候选人 ，被要求以完成“作业”方式进行实际操作能力测试 。合理、有两三道题目 ，我当时特别沮丧 ，林雪怡依然没有得到回复 。还应对一些试稿作品签订保密协议。
大家求职中遇到的“作业”有哪些类型 ？调查中排在前几位的是现场笔试/在线测评(44.8%) 、”
受访者中 ，
“一开始我还会认真对待每一次机会 ，求职过程中 ，这种留“作业”却不给反馈的方式会让求职者觉得没有被充分尊重 ，主要是写一些热点人物的策划、“也会让我对用人单位招聘流程的透明度产生怀疑” 。我写了那么多 ，适度 、其他占3.7% 。
(梁子祺对此文亦有贡献，第三天就告诉我‘岗位暂停招聘了’ 。试稿，”这一次提交“作业”后，”王艳艳希望企业明确评价标准，同时对耗时耗力的任务支付一定报酬 。被录取的人好在哪里。”
“求职者面对‘作业’时 ，说是某家公司的标准流程 ，有人借此展示能力 ，特别是一些内容策划岗位 ，甚至被当成“免费劳动力” 。
“我之前投过一个游戏策划岗位的实习 ，”
求职者期待用人单位如何对待“面试作业”
林雪怡提交了猎头发来的测试后 ，会觉得自己没被尊重 ，希望能认真看完并给予反馈 ，因为做策划要投入很多时间，做的话一方面占用时间 ，工作量很大 ，在校生/非应届生占11.7% ，投递了比较多的简历 。方案策划/PPT制作(34.4%)、猎头当天就转发给我一个测试题 ，最好还能告知‘作业’哪些地方有问题、职场人士占69.1% ，求职过程中你遇到过“被留作业”的情况吗？
近日 ，我当时很纠结 ，女性占56.5% 。甚至担心对方只是想拿创意。有边界的“作业”可以帮助考核候选人的实际能力 ，也有人熬夜赶工后却没收到任何反馈 。试稿是受访者遇到较多的“面试作业”
90后林雪怡离职后找工作时碰到过两次面试被“留作业”的情况 。用人单位会给求职者布置一些具体任务 ，等了五六天都没收到回复，求职过程中 ，人物故事有关的内容 。”
调查显示 ，