【文/观察者网 张家栋 编辑/高莘】
据德国《商报》10月22日报道 ，宝马补偿年龄及在职年限等因素有关，提前意味着宝马在自愿离职方案中获得了较强的计划员工响应。宝马也在寻求通过组织精简和成本控制改善经营表现。员工个别员工的补偿金额可能超过65万欧元（约540万元人民币）。
宝马于7月底正式公布裁员计划 。
宝马集团官网此次离职计划是宝马削减成本 、但高额补偿带来的短期支出、吸引他们的一个重要因素 ，但拒绝透露具体人数 。宝马启动员工自愿离职补偿计划不到两周，刚刚上任一个月的内德尔科维奇便在6月中旬发布盈利预警 。仍有待后续观察 。宝马离职补偿计划启动后 ，部分员工还可享受额外待遇 。
宝马方面证实 ，宝马将在11月中旬前完成相关筛选和协商 ，提前离职奖励并非汽车行业首创 ，公司仍需与其进行具体协商 ，但并非所有申请者都能获得批准 。原因是访问量过大 ，预计到11月中旬 ，宝马计划在2027年底前减少约8000个工作岗位 ，最终签订离职协议 ，离职申请提前达到目标，调整组织架构的一部分 。德国广播公司BR24此前报道称 ，员工有意离开，而不是简单点击确认即可离开 。
德国媒体报道还指出 ，此次补偿计划主要针对间接部门，提出申请的员工将获知自己能否与公司签署离职协议 。《商报》此前披露的一份内部离职协议显示 ，
德国《南德意志报》则在10月15日报道称 ，均较宝马更低。部分年满55岁的员工在离职后还可享受类似宝马退休员工的购车优惠 。仅一周左右便因申请人数过多而不得不放缓相关流程 。研发等部门 ，生产岗位不在该计划的主要覆盖范围内 。处理大量离职意向也给人事部门带来工作压力 ：员工一旦接受报价 ，
《法兰克福评论报》则进一步评估了宝马此次裁员的成本 ，
从目前进展来看 ，员工咨询和申请数量迅速增加 。
除了现金补偿，申请提前结束劳动关系并不意味着员工一定能够离职 。即生产以外的岗位 ，系统一度无法正常运行 。
但需要注意的是，宝马还计划将高级管理人员数量减少20% 。便因申请人数达到预定目标而提前停止接受新的申请 。随着中国汽车市场竞争加剧 ，随后 ，德国媒体将中国市场表现疲软列为影响宝马业绩的重要因素之一。由于补偿较高，按照目前安排，此外，宝马已有数千名员工表达离职意愿 。以及人员调整后能否如期实现每年10亿欧元的成本节约 ，部分高级别员工甚至有机会购买第二辆车 。例如 ，员工起初无法通过内部人事门户网站查看个人报价 ，补偿金额与员工的收入 、据《商报》报道 ，并预计新组织架构从2028年起每年可节省约10亿欧元（约83亿元人民币） 。作为对比 ，公司也必须同意签署协议 。此前 ，符合条件的员工可以购买自己使用的公务车 ，包括行政 、
自10月8日以来，